CONCEPT
志はみんな同じ。
だからお互いを高め合える。
TOKEN GROUPには、在籍年数も年齢も役職もバラバラの社員たちが、同じ熱量で働いています。
温度差もすれ違いもなく、みんな同じ方向をめがけて突き進んている 「社風」 が関係していると考えています。志すものが同じであれば、
お互いを高め合える姿勢が生まれ、若い者のみならず誰でも成長出来る機会が沢山ある。
これまで様々に困難もありましたが、この想いを胸に挑み続けてきました。
代表からのメッセージ
私は住宅メーカーでの営業を経て、東建ビルダーに就きました。店長、常務取 締役、副社長を経験し、現在代表を務めさせていただいております。
東建を継承した際、いくつか掲げた言葉があります。
それは、創業以来築き上げた「お客様に喜ばれる企業の創造」の継承。
そして、ともに働く社員が、常に喜んで働くことが出来る環境を整えるというものでした。
社員それぞれの成長なくして、企業の成長はなしと肝に命じ、絶えず、個々の 成長・挑戦を後押しする存在でありたいと考えております。
社員との距離が近いのも東建の社風であると思いますが、どんな声にも耳を傾け、働きやすく成長しやすい環境を整えていきたいと本気で考えております。
採用を行ううえで、
心がけている取り組み
面接には社長みずから参加します
一次面接の段階で、社長が面接に参加します。
どんな会社で、どんな社風なのか、気になる事は何でも質問してほしいと思い ます。また、リアルな環境を知る事が、面接者にとっては有益だと考え、良い会社風に見せず、ありのままの東建カルチャーをお話させていただきます。
採用は人生の分岐点です。
私たちも、人生の分岐点を一緒になって考え、最善の判断をしたいと思っています。ですので是非、面接時にはリラックスした状態で、色んなお話を聞かせて頂けたらと思います。
会社の文化をめいっぱい
ご紹介します
「企業は人なり」これが東建の社風最大のポイントです。
人の成長が会社を成長させるという信念のもと、社員一丸となって仕事に取り組んでおります。
また東建には「チーム東建」というものがあり、人間力アップと業務改善テ ーマの活動を行うHQMサークル活動の他、各種委員会活動や、キャンプ・ゴ ルフ・ゲームなどの同好会活動が活発で、仕事での時間以外も楽しく過ごし ている人が多いのも特徴です。
せっかくなら楽しく。ENJOY LIFE,ENJOY WORKの精神で、毎日を充実してほ しいと願っています。
人生を楽しむために、
沢山のチャレンジをしてほしい
TOKEN GROUPでは、未経験からの応募や若い人たちからのチャレンジを積極的に推奨しています。一緒に働く社員からのフォローも 手厚く、研修の多さも東建の魅力です。応募に迷っている方は、気軽に相談できる会社説明会もありますので、是非チャレンジしてい ただきたいと思っております。
